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TRABAJO
EN SRS
En SRS usted está
aprendiendo y está creciendo siempre. Ofrecemos
un ambiente que esté satisfaciendo, profesionalmente
y personalmente. Usted no sólo consigue una oportunidad
de trabajar en plataformas diversas pero también
le exponen a los mercados internacionales.
Creemos que el éxito del grupo entero de SRS y
de su personal es dependiente en cada uno en la organización
que actúan más rápidamente, pensando
mejor, intentando más duramente y trabajando más
eficientemente.
VALORES
Junto con una cometida fuerte con la competitividad
y el funcionamiento, SRS continúa centrándose
en sus valores de la base para alcanzar un éxito
sostenible.
CUIDADO
DEL CLIENTE
Nosotros apuntamos siempre entregar servicio de primera
clase al cliente, productos de la alta calidad y servicios,
nunca olvidándose de que nuestros clientes son centrales
a nuestro éxito.
TRABAJO
EN EQUIPO
Trabajamos juntos en equipo, abrazando diversidad cultural.
Apuntamos comunicarnos con eficacia, tratando a colegas
y a ésos fuera del grupo con respecto y la dignidad.
EFICACIA
Utilizamos nuestros recursos eficientemente y nos esforzamos
para la economía a través de todas las áreas de nuestro
negocio.
FLEXIBILIDAD
Buscamos nuevas oportunidades de crecer constantemente
nuestro negocio y estamos cometidos a la mejora continua
en nuestro funcionamiento.
PRO-ACTIVOS
Animamos iniciativa y actuamos rápidamente en decisiones.
Hacemos una pasión para hacer que las cosas sucedan y
nos centramos en resultados.
AMBICIÓN
Nosotros apuntamos hacer líderes del mundo en nuestro
campo. Consolidamos la ambición a través del grupo.
CULTURA
SRS
es fuerte en una cultura de la disciplina. Una determinación
absoluta a convertirse en una de las compañías
farmacéuticas genéricas principales del
mundo significa que precisan al grupo al tener éxito,
empujándose siempre un poco más duro. En
el personal en SRS refleja
este “querer hacer-”, identificando nuevas
oportunidades y superando obstáculos para ofrecer
a clientes algo más nuevo, mejor, más confiable
y más comprable.
Esto está todo sobre ir la milla adicional a ganar
el negocio y el respecto de los clientes.
COMUNICACIÓN
SRS cree que la comunicación
abierta y eficaz es esencial conseguir cosas hechas. Utilizando
una gama de los medios de comunicaciones, así como
reuniones cara a cara, SRS
apunta mantener a gente actualizada con progresos de negocio
y clarificar blancos individuales/del equipo. También
anima compartir del conocimiento y de las ideas a través
de límites funcionales y territoriales a estimular
creatividad y de asegurar la mejor práctica dentro
del grupo. El boletín de noticias corporativo del
personal “Un Mundo” se puede alcanzar en todas
las localizaciones de SRS.
ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO
El grupo proporciona el entrenamiento para ayudar a sus
empleados a realizarse a lo mejor de su capacidad. Se
enorgullece en el abastecimiento de las oportunidades
excelentes para los que deseen ampliarse y desarrollar
sus carreras.
OPORTUNIDAD
IGUAL
La oportunidad de empleo igual es un principio fundamental
en SRS, donde el empleo
se basa sobre capacidades y calificaciones personales
sin la discriminación debido a la religión,
el sexo, la edad, la raza, el origen nacional, la inhabilidad,
o cualquier otra característica protegida según
lo establecido por la ley. La oportunidad de empleo igual
se aplica a todas las políticas y procedimientos
referentes al reclutamiento y selección, compensación,
las ventajas, evaluación de funcionamiento, desarrollo
del empleado, terminación y el resto de términos
y de las condiciones del empleo.
SALUD
Y SEGURIDAD
SRS
está cometido a manejar todos los aspectos de su
negocio de una manera segura y responsable que proteja
el ambiente y promueva la salud y el bienestar de los
empleados y de las comunidades en las que opera.
ESCRITURA DEL CURRICULUM VITAE
Los Curriculums Vitae se solicitan para obtener una descripción
más detallada de las trayectorias de la carrera
y de las calificaciones vocacionales.
Preferiríamos curriculums vitae para dar una cuenta
corta, sucinta y exacta de su carrera profesional con
el foco especial en los aspectos que usted considera muy
probablemente para capturar el interés del equipo
de reclutamiento. El Curriculum Vitae debe consistir en
dos páginas a lo más y deben contener:
Contactos:
Su nombre, dirección, número de teléfono
y dirección del E-mail
Objetivo:
Una declaración breve que le describe, su campo
de especialización y sus ambiciones de trabajo
Experiencia Profesional:
Enumere el primer más reciente y después
vaya hacia atrás, incluyendo el título de
la posición y una breve descripción de responsabilidades
y de logros.
Educación:
Enumere sus calificaciones más recientes primero
Habilidades del Especialista:
idiomas, habilidades de la computadora
Intereses:
opcional
Referencias:
Incluya por lo menos a dos árbitros del trabajo
(amigos no personales) que deben hablar preferiblemente
inglés
Por favor
note: Los Curriculum son no retornables. Todos los datos
se tratan confidencialmente y serán guardados en el archivo
por seis meses, en ese punto serán destruidos/eliminados
con seguridad.
VACANTES
Latinoamérica
| Representante
del país |
| Descripción de
Trabajo |
Gerencia de Relación
del cliente
El identificar y
el establecimiento de una red con los socios
financieramente fuertes y confiables del
canal, dando por resultado una penetración
de mercado y un alcance más profundos.
La interconexión con los clientes
dominantes y la relación que mantiene
para el negocio continuo y consolidar y
fortalecer estructura de negocio y relaciones
con los clientes.
Desarrollar y designar a nuevos socios
de negocio para ampliar el alcance del producto
en el mercado y el trabajo en la interacción
cercana con los manejadores y los distribuidores
para asistirles para promover el producto
Identificando, desarrollando y consolidando
segmentos de nuevo mercado.
Planes y estrategias periódicos
de negocio que se convierten, en la coordinación
con planes macro de la organización.
Conceptuando y poniendo actividades promocionales
de las ventas en ejecución como parte
de esfuerzo del desarrollo del mercado de
la marca de fábrica.
Recomendar las estrategias de anuncios
para demostrar ventajas.
Defina y ponga las estrategias en ejecución
para la penetración de mercado para
los productos nuevos así como el
aumento de la parte de los productos existentes.
Responsable de alcanzar las metas de negocio
y el crecimiento creciente de las ventas.
Regeneración y abastecimiento del
mercado que recogen y de compaginaciones
igual a la gerencia.
Repase y interprete la información
de la competición y de mercado a
la consonancia fina las estrategias de la
comercialización y consolide la imagen
de marca de fábrica.
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| Perfil Deseado |
MBA en graduado internacional
del negocio y de poste en Ciencia/Farmacia.
Habilidades escritas y verbales excelentes
de la comunicación.
Conocimiento cuidadoso del mercado farmacéutico
en mercado latinoamericano
Fluido en español |
| Información
del contacto: Por favor transmita sus Curriculum
Vitae a hr@srspharma.com |
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tapa
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